採用サイト制作会社おすすめ6選｜51社調査でわかる選び方

なお、本記事はGOROが書いたもので、紹介する6社のうち1社はGOROです。各社の情報は、2026年10月16日時点で各社のLPに書かれていた内容です。

採用サイト制作会社51社のLP調査で分かったこと

GOROは2026年10月、採用サイトの制作をサービスとして掲げる51社（GOROを含む）のLPを、同じ物差しで調べました。見たのは、料金の出し方、料金に含まれるもの、制作期間、公開後の月額、成果の示し方などです。

• 料金の金額を公開しているのは51社中37社。複数ページの採用サイトで一番安いプランは、19.8万円から300万円まで開きがあった

• 取材・原稿・撮影の3つとも基本料金に入ると書いていたのは1社だけ。3つとも書いていない会社は24社あった

• Indeedへの掲載は、連携した採用管理ツールからが基本になった。ところが、採用管理ツールとの連携に触れていたのは7社だけだった

• 公開後の月額を金額で書いているのは20社。採用の成果を数字で示しているのは14社だった

調査の方法

上位の比較記事19本に載っている会社、Studio Experts、地域別の比較記事、検索で集めた候補から、依頼先の種類が偏らないように選びました。内訳は、Web制作会社18社、採用専門の制作会社8社、採用支援・採用広報の会社7社、求人広告代理店7社、ノーコードの制作会社7社（GOROを含む）、フリーランス・小規模の会社4社です。本社は東京が29社、東京以外が22社です。採用サイト作成ツール7件は別に記録し、集計から外しました。

各社のLPと、LPから1クリックで行ける料金やよくある質問のページまでを見て、書いてあるかどうかを数えました。そのため、「書いていない」は「対応していない」という意味ではありません。料金表や画像の中の数字はスクリーンショットで確かめ、別の担当がもう一度照合しています。確認日は2026年10月16日です。

採用サイトの依頼先は6種類

採用サイトを作れる会社は、Web制作会社だけではありません。調べた51社は、得意なことと料金の出し方で、6つの種類に分かれました。

求人広告の代理店とWeb制作会社、どちらに頼むか

求人広告の代理店は、取材込みで安く、早く作るプランを持つ会社が多く、求人媒体やIndeedと組み合わせて応募を集める提案が中心です。調べた7社では、一番安い入口の中央値が30万円で、5社がIndeedなどの求人検索への対応を書いていました。Web制作会社は、一番安い入口の中央値が79万円で、18社中15社が戦略やペルソナの設計を工程に入れていました。

応募の数を早く増やしたいなら代理店、会社のことを深く伝えて、合う人に来てもらうサイトを育てたいなら、Web制作会社や採用専門の制作会社が向いています。代理店に頼むときは、求人媒体の契約をやめた後もサイトを使い続けられるか、自社で更新できるかも確かめておきましょう。

採用サイト作成ツールという選択肢

制作会社に頼まず、採用サイト作成ツールで自社で作る方法もあります。調べた7件の料金は、無料で使えるもの（engage）から、月額9,800円から利用できるもの（採用係長）まで。テンプレートを選んで求人や写真を入れれば、公開できる仕組みです。

予算が少なく、まず求人を載せる場所がほしいときには向いています。一方で、ページの構成やデザインの自由度は、制作会社に頼む場合より限られます。会社の独自性を伝えたいなら、ツールで始めて、あとから制作会社に頼む方法も考えられるでしょう。

依頼する前に決めること

採用サイトの見積もりは、会社によって数倍違うことがあります。差の多くは、制作会社の腕よりも「何をどこまで任せるか」の違いから生まれるものです。声をかける前に、次の4つを社内で決めておくと、見積もりを同じ条件で比べられます。

どの工程から任せるか

採用サイトには、ほかのWebサイトと比べて少し特徴的な工程があります。事業方針から採用目標、採用戦略を決め、採用活動の中で採用サイトに何を任せるか（Webサイト戦略）を考えてから、コンテンツ、デザイン、実装、検証へと進む流れです。

どの工程から制作会社に任せるかで、見積もりは大きく分かれます。採用戦略から一緒に考えてほしいなら、採用支援や採用コンサルの会社が候補になるでしょう。GOROは、Webサイト戦略の段階から関わることができ、コンテンツやデザインからのご依頼にも対応しています。採用コンサルの会社ではないため、採用戦略から関わる場合は、工数を別にいただいています。

コンテンツを誰が持つか

社員インタビューの人選や、コンテンツの中身の具体化を、誰が担うかも決めておきましょう。採用担当者が社内にいるなら、社内で進めたほうがよいことも少なくありません。

原稿は、取材をしないと見えないところもあるため、制作会社が肉付けやアップデートを担当するのが一般的です。ただ、事業や組織に明るく、言葉にできる人が社内にいるなら、社内の人を中心に回したほうが、結果として会社のリアルが伝わります。載せるコンテンツの決め方は、採用サイトのコンテンツ例25項目で紹介しています。

コーポレートサイトの制作会社にまとめて頼むか

採用サイトは、コーポレートサイトの刷新と一緒に作り直すことが多いものです。GOROへの相談でも、採用サイト単体より、コーポレートサイトの刷新の中で採用サイトもセットで直すケースが中心です。すでに制作会社がいる場合も、サイトごとに依頼先を分けている会社は多くありません。

一方で、人事とマーケティングで部署が完全に分かれている、ドメインが分かれているといった場合は、採用サイトだけ別の会社に頼むこともあります。まとめて頼むか分けるかで費用がどう変わるかは、採用サイト制作の費用相場で解説しています。

公開後に、誰が求人とコンテンツを更新するか

公開後の求人やインタビュー記事の更新は、基本は社内で行う会社が多く、運用保守として外部に頼むこともあります。採用担当者が、応募者とのやり取りや選考の進行に集中できるよう、更新の負担をどこまで減らしたいかを決めておきましょう。社内で更新するなら、CMSで求人や記事を増やせる作りにしておくことが前提になります。

採用サイト制作会社を比べる6つのポイント

依頼先の種類と、任せる範囲を決めたら、候補の会社を次の6つのポイントで比べましょう。前の5つは、LPの調査で会社ごとの差が大きかったところです。

料金は「基本料金に何が含まれるか」をそろえて比べる

複数ページの採用サイトで一番安いプランの金額は、19.8万円から300万円まで開いていました（入口の金額がある34社、中央値70万円）。10ページ前後のサイトに限っても、19.8万円から300万円の差があります。

差の多くは、テンプレートかオリジナルか、取材・撮影・原稿・戦略づくりが料金に入るかの違いから生まれます。ところが、取材・原稿・撮影の3つとも基本料金に入ると書いていたのは51社中1社で、3つとも書いていない会社が24社ありました。金額を出している40社に限っても、15社は何が含まれるかを書いていません。

含まれるものを分かりやすく書いている会社もあります。ゴマシオカンパニーは、取材の人数と撮影の日数を費用例の前提として書いています。ファニプロは、依頼の多い価格帯を図で公開し、取材と撮影の1人あたりの時間の目安も載せていました。

GOROも、取材・撮影・原稿はオプションにしています。採用担当者が主体的に進めたい場合や、撮影の素材がすでにある場合があるからです。見積もりを取るときは、取材は何人、撮影は何日、原稿は何ページまでかを、各社で同じ条件にそろえて依頼しましょう。

なお、料金が税抜か税込かを書いていない会社は51社中33社あり、同じLPの中で料金や期間の数字が食い違っている会社も6社ありました。LPの金額は目安と考え、見積もりの段階で前提を確かめましょう。

Indeedや採用管理ツールと、どうつなぐか

Indeedは2025年7月から、求人の掲載を、Indeedのサイトでの直接投稿と、Indeedと連携した採用管理ツールからの連携を基本にしました（Indeedのお知らせ）。採用サイトに求人を載せておけば、自動でIndeedに載るとは限りません。

調べた51社のうち、Indeedなどの求人検索への対応を書いていたのは19社、採用管理ツールとの連携に触れていたのは7社でした。LPに「Indeed対応」とあっても、どの仕組みで載せるのかは、見積もりの段階で確かめましょう。

採用管理ツールとの連携は、何をしたいかによって、仕組み上できることとできないことがあります。使っている採用管理ツールの名前と、Indeedにどう載せたいかを伝えて、対応できるかを聞いてみてください。

制作期間と、いつまでに発注すればよいか

制作期間を書いている会社は51社中37社でした。一番大きいプランの期間は、中央値で3か月、一番長い会社で7か月です。「最短1週間」のように最短の期間だけを書く会社も9社ありました。

新卒採用の広報の開始や、採用イベントに合わせて公開したいなら、公開したい時期から逆算して、通常の期間を確かめましょう。発注から制作の開始までに時間がかかる会社もあります。急いで立ち上げる必要があるなら、1ページから始めるか、社内でさっと作るほうが、結果としてよいケースもあります。

公開後の月額と、自社で更新できるか

公開後の保守・運用の月額を金額で書いている会社は、51社中20社でした。一番安い月額は3,000円から10万円まで、中央値は10,500円です。何も書いていない会社も15社ありました。

公開後に社内で求人や記事を更新するなら、CMSで更新できるかを確かめます。調べた51社のうち35社は、CMSを基本の作業に含めていました。使う仕組みはWordPressが12社、Studioが10社で、21社は書いていません。

成果をどう示しているか

応募数や採用数などの成果を数字で載せている会社は、51社中14社でした。多いのは応募数（9社）と採用数（8社）です。LPに社名入りの採用サイトの事例が1件もない会社も21社ありました。

事例ごとに成果を出している会社も見られました。FunTechは事例ごとに閲覧数や採用単価、採用数の変化を書き、アビリブは媒体別の応募数と採用数を表で載せています。成果の数字は、広告と同時に始めたかどうかなどの条件で変わります。自社に近い業界・規模の事例と、数字の条件をセットで確かめましょう。

自社の採用の状況を理解し、伴走してくれるか

最後のポイントは、LPでは分かりません。GOROは、コーポレートサイトの刷新と一緒に採用サイトの相談を受け、ほかの制作会社と比べられることがあります。そのときに見られているのは、実績、採用や採用サイトへの戦略、求められていることの理解と、丁寧に伴走できるかです。

提案の場で、自社の採用目標や、今の採用活動の課題をどこまで聞いてくるかを見ましょう。採用サイトに何を任せるかを一緒に整理してくれる会社なら、公開後の改善も相談しやすくなります。

見積もりを頼むときに確かめることを、表にまとめました。

おすすめの採用サイト制作会社6選

調べた51社のうち、次の3つを満たす会社を候補にし、目的ごとに1社ずつ選びました。

• LPに料金（金額か価格帯）を公開している

• LPに社名入りの採用サイトの事例がある

• 同じLPの中で、料金や期間の数字が食い違っていない

3つを満たしたのは20社でした。そこから、GOROの取引先と、GOROと同じノーコードの制作会社を除いています。

料金と期間は、2026年10月16日時点で各社のLPに書かれていた内容です。税の扱いが書かれていない料金は、そのまま載せています。最新の内容は、各社のLPでご確認ください。

社内で更新しながら育てたい会社向け：GORO

GOROは、StudioやFramerを使ったWebサイトの制作を得意とする会社です。採用サイトでは、採用活動の中で採用サイトに何を任せるかの整理から、構成・デザイン・構築までを行い、公開後は採用チームが自分で求人やコンテンツを直せる形で渡します。

料金には、サイトの設計と要件定義、ワイヤー設計、デザイン、Studioでの構築、運用のレクチャーと1か月のサポートを含みます。写真の撮影やライティング、動画はオプションです。採用管理ツールとの連携は、応募フォームの埋め込みやリンクには対応でき、データの連携は仕組み上の制限があるため、やりたいことを伺って検討します（GOROの「採用サイト制作支援」）。

取材・撮影・原稿まで任せたい会社向け：プラットイン

プラットインは、採用サイトを専門に手がける制作会社です。料金表では、プランごとに取材・プロカメラマンの撮影・ライティングが含まれるかを示しています。レギュラープラン（190万円〜）とアドバンスプラン（250万円〜）は、取材・撮影・ライティングが込みです。

LPには、社名入りの採用サイトの事例が9件と、採用サイト経由の応募数や採用数の実績が載っています。1年間の分割払いや、「このサービスが合わない会社」の条件を書いている点も、比べるときの材料になります（プラットイン 採用サイト制作）。

採用戦略から相談したい会社向け：カケハシスカイ

カケハシスカイは、採用コンサルティングや採用代行、研修など、採用から育成までを支援する会社です。採用サイトの制作は、経営陣や社員への取材、コンセプト設計、コピーライティング、必要に応じた撮影までの流れをLPで示しています。

料金は、採用ホームページの制作が240万円から、自社のノーコードの採用サイト作成サービス「TRACE」を使う制作が120万円からの目安です。採用戦略から一緒に考えたい会社に向いています（カケハシスカイ 採用ホームページ制作）。

求人媒体と組み合わせて応募を集めたい会社向け：ネオキャリア

ネオキャリアは、企業の採用を支援する人材サービスの会社で、採用サイトの制作も行っています。スタンダードプラン（70万円・取材3名まで）とカスタマイズプラン（150万円・取材4名から）の2つで、どちらも取材・撮影・ライティングが込みです。制作期間は1.5〜2.5か月と、LPに書かれていました。

100以上の求人媒体や採用サービスを扱い、採用サイトと組み合わせた提案をしています。求人媒体と合わせて、応募を集めたい会社に向いています（ネオキャリア 採用サイト制作）。

予算を抑えて早く公開したい会社向け：採用サイト制作ラボ（ハイファクトリ）

採用サイト制作ラボは、ハイファクトリが運営する採用サイト制作のサービスです。プランは、ベースデザインを使うスタンダード（19.8万円〜・8ページ）、トップページをオリジナルにするゴールド（39.8万円〜）、全ページをオリジナルにするプラチナ（77.8万円〜）の3つです。撮影はゴールド以上、ライティングはプラチナに含まれます。

制作期間は1.5〜3か月。Indeedの公式認定パートナーとして、求人媒体の運用にも対応しています。予算を抑えながら、早く採用サイトを公開したい会社に向いています（採用サイト制作ラボ）。

初期費用を抑えて、月額で始めたい会社向け：HRFreaks

HRFreaksは、初期費用0円の月額制で、採用サイトを作るサービスを提供している会社です。採用LP1本のスタータープラン（月額2.9万円）、5ページのライトプラン（月額4.9万円）、6〜10ページのプロプラン（月額9.9万円）があります（いずれも税別）。サーバーや保守、年1回の全面リニューアルも月額に含まれます。

現地での取材や撮影は行わない代わりに、最短2週間で公開できるとしています。1年契約で、途中で解約するときの手数料まで料金ページに書かれているため、費用の総額を見通しやすい会社です（HRFreaks 採用ホームページ制作）。

GOROが向いている会社・向いていない会社

比べる材料として、採用サイトの制作で、GOROが向いている会社と向いていない会社もお伝えします。

GOROは、StudioやFramerなどのノーコードツールでの構築を強みとしています。公開後は採用チームが自分で求人やコンテンツを直せる形で渡すため、中身がよく変わる採用サイトと相性がよいと考えています。

一方で、GOROは採用戦略のコンサルティングは行っていません。採用戦略から相談したいなら、採用支援の会社のほうが目的に近いでしょう。また、GOROは適切な予算と期間で進めるため、安く早く立ち上げたいなら、フリーランスのほうが小回りがききます。急いで立ち上げる必要があるなら、社内でさっと作るほうが結果としてよいケースもあります。

よくある質問

採用サイト制作の相場はいくらですか？

作り方とページ数、取材・撮影・原稿をどこまで頼むかで大きく変わります。GOROの料金の目安は、3ページ未満の小規模で〜80万円、20ページ未満の中規模で80万〜200万円、20ページ以上の大規模で200万円からです（税抜・2026年10月時点）。作り方ごとの目安は、採用サイト制作の費用相場で解説しています。

採用管理ツールやIndeedとつなげられますか？

多くの場合はつなげられます。Indeedは2025年7月から、直接投稿と、連携した採用管理ツールからの掲載を基本にしているので、Indeedに載せたいなら、どの方法で載せるかも決めておきましょう。何をしたいかによって、仕組み上できること、できないことが分かれます。採用管理ツールの応募フォームを埋め込む、求人ページへリンクするといった連携はしやすい方法です。一方で、求人のデータを採用サイト側でまとめて管理したい場合は、使うCMSによってはできないこともあります。GOROも、まず何をしたいかを伺い、システム上できるかどうかを検討しています。

公開後の更新は自社でできますか？

CMSで求人や記事を増やせる作りにしておけば、自社で更新できます。更新を社内で行う会社が多い一方で、運用保守として外部に頼む会社もあります。見積もりの段階で、公開後に誰が何を更新するかと、月額の費用を確かめておきましょう。

急いで採用サイトを立ち上げたいときは、どうすればよいですか？

急ぐなら、まず採用していることと募集要項が分かる1ページから始め、あとからページを足していく方法が現実的です。テンプレートを使えば、短い期間で公開できます。社内に作れる人がいるなら、社内でさっと作るほうが、結果としてよいケースもあります。

コーポレートサイトと別の制作会社に頼んでもよいですか？

問題ありません。人事とマーケティングで部署やドメインが分かれているなら、採用サイトだけ別の会社に頼むこともあります。ただ、ロゴや色、写真などのトーンはそろえたほうがよいので、コーポレートサイトのデザインの決まりごとを、採用サイトの制作会社にも共有しましょう。

まとめ

• 採用サイトの依頼先は、Web制作会社・採用専門の制作会社・採用支援の会社・求人広告代理店・ノーコードの制作会社・小規模の会社の6種類。得意なことと料金の出し方が違う

• 見積もりは、どの工程から任せるかと、料金に何が含まれるかで大きく変わる。依頼する前に、任せる工程・コンテンツを誰が持つか・公開後に誰が更新するかを決める

• 51社のLP調査では、取材・原稿・撮影の3つとも基本料金に入ると書いていたのは1社、採用管理ツールとの連携に触れていたのは7社だった

• 比べるポイントは、料金に含まれるもの、Indeedや採用管理ツールとのつなぎ方、制作期間、公開後の月額と更新、成果の示し方、伴走してくれるかの6つ

• 同じ条件で見積もりをそろえれば、会社ごとの違いが見えてくる

本記事をAIと一緒に使う

ChatGPTやClaudeなどのAIに、本記事のURLを渡して次のように頼むと、自社に当てはめた叩き台を作れます。

• この記事の6つの依頼先の種類から、社員◯名・◯◯業界・中途採用中心の自社に合う種類を2つ選び、理由を説明してください

• この記事の「見積もりを頼むときに確かめること」をもとに、制作会社3社に送る質問のメールの下書きを作ってください

• この記事の比べる6つのポイントで、届いた見積もり（内容を貼り付け）を比べる表を作ってください

AIで作った叩き台を持って、GOROにご相談いただくこともできます。

GOROは、採用サイトに何を任せるかの整理から、構成・デザイン・Studioでの構築、公開後に社内で更新できる仕組みづくりまでを支援しています。依頼先を比べている段階でも、お気軽にご相談ください（GOROの「採用サイト制作支援」）。

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